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作者：黨群部管理員
發(fā)布時(shí)間：2014年01月27日
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，中國五冶集團(tuán)對(duì)川滬兩地仍在工作崗位積極工作的勞模進(jìn)行了慰問，送上了新春慰問祝?？ê拖笳鱾鹘y(tǒng)節(jié)日氣氛的年貨。
近年來，中國五冶集團(tuán)建立了勞模長效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)勞模先進(jìn)模范帶頭作用的發(fā)揮實(shí)行了定期跟蹤評(píng)價(jià)管理，即：每年兩級(jí)公司工會(huì)通過廣泛征求職工意見，對(duì)勞模先進(jìn)性作用的發(fā)揮情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)那些得到廣大職工和組織認(rèn)可，保持了勞模先進(jìn)性的勞模給予長效激勵(lì)。激勵(lì)的主要措施包括：組織勞模健康體檢、開展勞模慰問、推薦參與更高級(jí)別榮譽(yù)的評(píng)比等。 2013 年底，川滬兩地 43 名各級(jí)在崗勞模經(jīng)評(píng)價(jià)得到廣大職工認(rèn)可。
近年來，中國五冶集團(tuán)建立了勞模長效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)勞模先進(jìn)模范帶頭作用的發(fā)揮實(shí)行了定期跟蹤評(píng)價(jià)管理，即：每年兩級(jí)公司工會(huì)通過廣泛征求職工意見，對(duì)勞模先進(jìn)性作用的發(fā)揮情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)那些得到廣大職工和組織認(rèn)可，保持了勞模先進(jìn)性的勞模給予長效激勵(lì)。激勵(lì)的主要措施包括：組織勞模健康體檢、開展勞模慰問、推薦參與更高級(jí)別榮譽(yù)的評(píng)比等。 2013 年底，川滬兩地 43 名各級(jí)在崗勞模經(jīng)評(píng)價(jià)得到廣大職工認(rèn)可。
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